Эластичность предложения - степень изменения в количестве предлагаемых товаров и услуг в ответ на изменения в их цене. Процесс возрастания эластичности предложения в долгосрочном и краткосрочном периодах раскрывается через понятия мгновенного, краткосрочного и долгосрочного равновесия.

Неэластичное предложение - предложение, для которого процентное изменение цены больше процентного изменения объёма предложения. Для неэластичного предложения коэффициент эластичности меньше единицы.

Коэффициент эластичности предложения выражает собой изменение производства и предложения товаров при увеличении или уменьшении цены товара на 1%, то есть отношение изменения предложения к вызвавшему его изменению цены:

Если при увеличении (уменьшении) цены на 1% его предложение соответственно увеличилось тоже на 1%, то такая эластичность предложения называется единичной. Наклон кривых предложения дает определенное представление о степени эластичности предложения по цене товара.Чем более полога кривая предложения товара, тем большей эластичностью оно обладает. Чем круче кривая предложения, тем меньшей эластичностью обладает предложение того или иного товара. Аналогично эластичности спроса.

Помимо цены на эластичность предложения влияют другие факторы:

1. цены других товаров (в том числе ресурсов). Речь идет о перекрестной эластичности предложения;

2. способность товаров к длительному хранению и стоимость их хранения;

3. фактор времени. Существование долговременных тенденций в изменении цен приводит к росту эластичности предложения;

4. уровень достигнутого использования ресурсов. Если резервов (людских, материальных и других) нет, то возможности реагирования предложения весьма ограничены;

5. степень монополизированности отрасли и возможности перелива капитала из других отраслей;

6. технологические особенности налаживания производства определенного товара (постройка судов и хлебопечение)

Говоря об эластичности предложения мы должны иметь в ввиду, что эти изменения происходят во времени, и следовательно, время становится одним из факторов эластичности. Прежде чем предложение полностью приспособится к новому уровню цен должен пройти определенный промежуток времени.

Обычно различают кратчайший, краткосрочный (короткий) и долгосрочный (длительный) рыночные периоды. В кратчайшем периоде все факторы производства постоянны, в краткосрочном некоторые факторы (сырье, рабочая сила и др.) являются переменными, в долгосрочном - все факторы переменны (включая производственные мощности, число фирм в отрасли и т. д.). (Рис.________ .)

Рис. ______

В условиях кратчайшего рыночного периода повышение (понижение) спроса приводит к повышению (понижению) цен, но не отражается на величине предложения.

В условиях короткого периода повышение спроса обусловливает не только рост цен, но и увеличение объема производства, так как фирмы успевают изменить некоторые факторы производства в соответствии со спросом.

В условиях длительного периода увеличение спроса приводит к значительному росту предложения при постоянных ценах или несущественном повышении цен.

Измерив, эластичность предложения по цене, можем получить ответ на вопрос, насколько производство той или иной продукции реагирует на изменение цены. Коэффициент ценовой эластичности предложения рассчитывается по той же формуле, что и коэффициент ценовой эластичности спроса. Различие лишь в том, что вместо величины спроса берется величина предложения:

где Q 0 и Q 1 - предложение до и после изменения цены; Р 0 и Р 1 ,- цены до и после изменения; «S» в индексе означает эластичность предложения.

Предложение, поскольку оно связано с изменением производственного процесса, медленнее адаптируется к изменению цены, чем спрос. Поэтому фактор времени является важнейшим в определении показателя эластичности.

Обычно при оценке эластичности предложения рассматриваются три временных периода: краткосрочный, среднесрочный и долгосрочный.

Под краткосрочным понимается период, слишком короткий для осуществления каких-либо изменений в объеме выпускаемой продукции. Например, садовод, вырастивший яблоки и приехавший на рынок их продавать, не может изменить количество предлагаемыx им яблок, какая бы ни сложилась рыночная цена. В этом случае предложение является неэластичным.

Среднесрочный период достаточен для расширения или сокращения производства на уже существующих производственных мощностях, но недостаточен для введения новых мощностей. Эластичность предложения в этом случае повышается.

Долгосрочный период предполагает расширение или сокращение фирмой своих производственных мощностей, а также приток новых фирм в отрасль при расширении спроса на данную продукцию или уход из нее при сокращении последнего. Эластичность предложения будет выше, чем в двух предыдущих случаях.

Применение теории эластичности

Теория эластичности спроса и предложения имеет важное практическое значение. Проиллюстрируем ее применение на конкретных примерах. Увеличение производственных издержек толкает предприятие на повышение цены продукции. Что произойдет со сбытом? Снизится ли он значительно или вообще не изменится? Компенсирует ли рост цены сокращение прибыли за счет потери части потребительского спроса?

Чтобы ответить на эти вопросы и правильно выбрать ценовую стратегию предприятия, надо знать эластичность спроса и предложения на данный товар. Ниже приведены коэффициенты ценовой эластичности спроса на некоторые виды товаров и услуг".

" См.: Макконнелл К.Р., Брю С.Л. Экономикс. В 2 т. М., 1992. Т. 2. С. 19.

Приведенные данные характерны для экономики США. Для России показатели ценовой эластичности рыночного спроса будут несколько иными в зависимости от наличия товаров-заменителей и других обстоятельств, о которых говорилось выше.

Для фирмы важно иметь в виду, что эластичность спроса на ее продукцию и эластичность рыночного спроса не совпадают. Первая всегда (за исключением абсолютной монополии фирмы на рынке) выше второй. Рассчитать ценовую эластичность спроса на продукцию фирмы достаточно сложно, так как необходимо принимать во внимание и реакцию конкурентов на повышение или понижение фирмой цены. Помочь в этом может использование математических моделей или опыт руководителей фирмы.

Если фирма при принятии решения о цене будет руководствоваться только данными об эластичности рыночного спроса, то потери сбыта от повышения цен могут стать более значительными, чем ожидались. Например, если примем эластичность рыночного спроса на табачные изделия 0,46, то это совершенно не означает, что эластичность спроса на сигареты фабрики «Ява» или «Дукат» будет иметь то же значение. Конкуренция повысит коэффициент эластичности спроса на сигареты каждой из этих фабрик.

Эластичность спроса является важным фактором, влияющим на ценовую политику фирмы. Предположим, что какая-то фирма построила стоквартирный дом и решает вопрос, по какой цене следует предлагать квартиры съемщикам. Расходы на строительство и эксплуатацию фактически не зависят от того, сколько квартир будет сдано (за исключением расходов на текущий ремонт, которые составляют небольшую долю от общих расходов).

Если фирма знает спрос на квартиры и его эластичность, она может определить, по какой цене следует сдавать эти квартиры, чтобы обеспечить максимальную выручку. При этом максимальная выручка может достигаться даже в том случае, если часть квартир останется пустовать. Проиллюстрируем это графически. Допустим, что фирма столкнулась с линейной кривой спроса, как это показано на рис. 9.3. При арендной плате 1 тыс. .руб. в месяц ценовая эластичность спроса равна единице и сумма поступлений от аренды наибольшая. Однако, как видно из рис. 9.3, по этой цене может быть сдано только 80 квартир, а не 100. Если же фирма установит арендную плату ниже 1 тыс. руб., она может сдать оставшиеся 20 квартир, однако ее выручка при этом сократится.

Рис. 9.3, Эластичность спроса (а) и изменение валовой выручки (б): Р - плата за аренду квартиры;Q - количество квартир:R - доход (выручка) фирмы от сдачи квартир в аренду

Другим примером практического использования теории эластичности является государственная налоговая политика. При введении косвенных налогов государство преследует цель увеличить объем налоговых поступлений в бюджет для перераспределения ресурсов в экономике, перераспределения доходов населения и поддержки малоимущих, развития социальной сферы, инфраструктуры, обороны и т.п. Однако в зависимости от эластичности спроса и предложения на отдельные виды товаров и услуг налоговое бремя будет распределяться по-разному между производителями и потребителями продукции.

Рассмотрим распределение налогового бремени при эластичном и неэластичном спросе на продукцию (эластичность предложения принимается постоянной). На рис. 9.4 показано, как изменятся цена и объем продаж после введения налога.

График спроса D на рис. 9.4,а показывает, что он имеет высокую эластичность, а на рис. 9.4,б - относительно неэластичен. График предложения S 0 - предложение до введения налога. Соответственно P 0 и Q 0 - равновесные цена и объем производства до введения налога.

Равновесие на рынке труда устанавливается в точке пересечения рыночного спроса и рыночного предложения. Равновесие в точке Е соответствует уровню заработной платы W , в которой будет продано и куплено L Е труда в течение определенного времени (рис. 8.3).

В точке Е рынок труда находится в равновесном состоянии, так как спрос на труд равен предложению труда. Следовательно, точка Е определяет положение полной занятости, а заработная плата выступает как цена равновесия на рынке труда.

При более высоком уровне заработной платы W ′ на рынке труда будет наблюдаться избыток рабочей силы, измеряемой отрезком L ′ D L ′ S . Возникает конкуренция среди незанятых работников, что повлечет снижение заработной платы.

При любой заработной плате W ″ ниже равновесной W E на рынке труда возникнет дефицит рабочей силы, измеряемый отрезком L ″ S L ″ D , что приведет к конкуренции среди предпринимателей за найм рабочей силы, и, в конечном итоге, к повышению заработной платы. Благодаря росту заработной платы расширяется круг наемных работников, готовых предложить свой труд.

Однако специфика предложения труда проявляется в двух явлениях, действующих в противоположных направлениях. Это:

Эффект замещения;

Эффект дохода.

Они проявляются при выяснении реакции отдельных работников на повышение ставок заработной платы.

Эффект замещения возникает, когда при высокой заработной плате свободное время (досуг) рассматривается как потенциальный убыток. Час досуга кажется все более дорогим, и работник предпочитает вместо досуга работать. Это ведет к увеличению предложения труда. Однако при дальнейшем росте заработной платы преобладает эффект дохода . Он возникает тогда, когда высокая заработная плата рассматривается как источник возможности увеличения досуга, а не труда, который в этом случае рассматривается как низший товар.

32. Физический и ссудный капитал. Норма прибыли и ставка процента. Равновесие на рынке ссудных капиталов.

Физический (производственный) капитал – это вложенный в дело, работающий источник дохода в виде средств производства. Он включает в себя здания, станки, прокатные станы, автомобили, компьютеры и прочие сооружения, машины, оборудование, используемые для производства товаров и услуг. Помимо этого в капитал включают запасы сырья, материалы, полуфабрикаты, комплектующие изделия, которые при помощи орудий труда преобразуются в другие товары в одном производственном цикле. Этот аспект капитала более полно, чем другие отражает толкование немецкого слова «с apital », –французского «с apital » – главное имущество, главная сумма и латинского «с apitalis » – главный.

В тоже время, для приобретения производственных фондов субъектам требуются денежные средства. Для этих целей фирмы используют заемные средства или денежный (ссудный) капитал . Поэтому, в другом значении, когда говорят капитал, имеют в виду вложение денег или их инвестирование для строительства новых производственных объектов, ресурсов длительного пользования с целью наращивания производства товаров и услуг. В этом значении, по утверждению ряда экономистов, капитал есть деньги, как универсальный товар делового мира.

Ссудный процент – цена (доход), уплачиваемая (получаемый) за использование (предоставление) ссудного капитала

Ставка ссудного процента (%) – это отношение суммы годового дохода, полученного на ссудный капитал, к сумме ссудного капитала.

Номинальная ставка показывает предполагаемую доходность капитала, реальная ставка показывает фактическую доходность капитала с учетом уровня инфляции.

Низкая ставка % стимулирует инвестиции, высокая ставка % - снижает.

Предприниматель, инвестируя денежные средства в производство, ожидает получить прибыль – доход на предпринимательские способности.

Степень доходности производительного инвестирования (капитала) выражает норма прибыли (рентабельность) , отражающая эффективность использования приобретенных факторов производства:

В этих условиях:

ставка процента (i, r) – издержки ресурса

норма рентабельности (R) – доходность капитал

Равновесие на рынке капитала устанавливается в результате взаимодействия спроса на капитал как на инвестиционные ресурсы и предложение капитала как временно свободных денежных средств.

11 .Эластичность предложения. Факторы, влияющие на эластичность предложения .Эластичность предложения -это показатель относительного изменения предлагаемого на рынке коли­чества товара в соответствии с относительным изменением конкурентной цены.Степень изменения объема предложения в зависимости от увеличения цены характеризует эластичность предложения . где ∆Q s - измененная величина предложения.

Если предлагаемое количество товаров (Q s ) при изменении цен на них остается неизменным, то имеем дело с неэластичным предложением (E s = 0).

Когда же малейшее уменьшение цены на товар обусловливает сокращение предложения, а малейшее увеличение цены ведет к его увеличению, то это абсолютно эластичное предложение (E s > 1).

Если E s = ∞ - это предложение фирмы в долгосрочном периоде при стабильной цене

Е S <1 - неэластичное предложение (сильное изменение цены вызывает слабое изменение предложения);

Е S =1 - слабое (сильное) изменение цены вызывает такое же слабое (сильное) изменение предложения;

Рис. 3.15. Виды эластичности предложенияЭластичность предложения товара зависит от многих факторов: от дифференциации индивидуальных затрат на разных предприятиях, наличия свободной рабочей си­лы, быстроты перелива капитала из одной отрасли, в дру­гую и т. д.Факторы эластичности предложения Во-первых, одним из определяющих факторов эластичности предложения товара является мобильность факторов его производства; от скорости перемещения этих факторов из других областей применения зависит возможность продавцов быстро изменять объемы производимой продукции. Например, предложение земли, на которой можно вырастить виноград, неэластично, так как расширить ее практически невозможно (Е s = 0). Наоборот, такие товары, как компьютеры, мороженое, автомобили, характеризуются эластичным предложением, поскольку их производители могут увеличить их производство при росте цен.Во-вторых, эластичность предложения в значительной степени зависит от временного интервала. Как и в случае со спросом, эластичность предложения возрастает на долгосрочных временных интервалах. В долгосрочном периоде факторы производства более мобильны, и адаптация производителей к новым рыночным условиям приближает возможности выпуска продукции к изменившемуся рыночному спросу, что приводит к увеличению эластичности предложения.

12.Государственное воздействие на рыночное ценообразование (налоги, контроль над ценами, до­тации) и его последствия .Государственное регулирование цен необходимо для предотвращения: инфляции роста цен при устойчивом дефиците;монополизма производителей;резкого роста цен на эксплуатируемое сырье и топливо.Государственное регулирование цен способствует созданию нормальной конкуренции, достижению определенных социальных результатов.Меры воздействия на производителей со стороны государства могут быть прямыми (путем установления определенных правил ценообразования) и косвенными, через экономические рычаги.Прямое государственное регулирование цен применяется лишь в высокомонополизированных отраслях. Замораживание цен и заработной платы ограничивает межотраслевой перелив капитала, тормозит инвестиционную политику, снижает уровень деловой активности, сдерживает рост доходов.Косвенное регулирование цен это: рестрективная (ограничительная) кредитно- денежная политика, регулирование учетной ставки федеральных резервных банков;сокращение дефицита государственного бюджета;федеральные закупки товаров и услуг;налоговая политика.Контроль за ценами сдерживает производство, стимулирует потребление, подавляет технические достижения и ставит в зависимость от импорта.Государство может влиять на процесс ценообразования тремя способами:назначать фиксированные цены (вводить государственные прейскурантные цены, например, на электроэнергию, железнодорожные тарифы, жилищно-коммунальные услуги, проезд в общественном транспорте), замораживать цены, фиксировать цены предприятий-монополистов;определять правила, в соответствии с которыми предприятия сами назначают регулируемые государством цены (установление предельного уровня цен отдельных видов товаров; регламентация основных параметров цены, таких как прибыль, скидки, косвенные налоги и т.д.; определение предельного уровня разового повышения цен конкретных товаров);устанавливать рыночные "правила игры", т.е. вводить ряд запретов на недобросовестную конкуренцию и монополизацию рынка (запрет на горизонтальное и вертикальное фиксирование цен; запрет на демпинг).Налоговое регулирование является одним из достаточно эффективных принципов государственной ценовой политики. Все налоги можно разделить на две большие группы: прямые и косвенные. Прямые налоги выплачиваются непосредственно из доходов налогоплательщика, а косвенные включаются непосредственно в цену товара и оплачиваются потребителем при его покупке. Косвенные налоги приводят к росту равновесной цены и снижению объема продаж, к тому же они сокращают выручку производителя. Следовательно, бремя косвенного налога распределяется между потребителем и производителем.К методам налогового регулирования цен относится установление налога на добавленную стоимость (НДС) и размера акцизного сбора. Освобождение отдельных товаров от НДС, а также изменение ставки этого налога на те или иные товары позволяют эффективно влиять на структурные изменения и развитие производства в важнейших отраслях народного хозяйства.В большинстве стран определены перечень подакцизных товаров и размеры акцизного сбора, которые существенно влияют на цены. Установление акцизных сборов со стороны государства призвано обеспечивать распределение потребления товаров, защищать отечественных производителей, регулировать прибыль товаропроизводителей в случае большой разницы между ценами и себестоимостью продукции, пополнять бюджет государства.В качестве мер ценового регулирования используются государственные дотации. Некоторые отрасли промышленности требуют постоянной государственной поддержки (например, угольная промышленность) в виде дотационных доплат производителям либо потребителям. Дотация - это ассигнования из государственного бюджета, направляемые на покрытие предприятием убытков, получаемых, в частности, за счет продажи своей продукции по государственным ценам, которые не покрывают его затрат. Иными словами, это означает, что если на товар установлена дотация, то одна часть реальной цены оплачивается потребителем, а другая - государством. Таким образом, цена товара для потребителя снижается

30.Спрос на ресурсы на рынках факторов производства: характер, факторы, основополагающие принципы.

Для совершенно конкурентного рынка труда характерны следующие свойства:

• в каждой отрасли существует значительное число фирм, конкурирующих друг с другом за право найма того или иного специалиста;
• имеется большое количество специалистов определенной профессии, располагающих равной квалификацией, и каждый из них независимо от других предлагает свои услуги на рынке труда;
• ни отдельная фирма, ни отдельный рабочий не в состоянии воздействовать на установившийся в отрасли уровень заработной платы.

Исходя из общих закономерностей спроса на ресурс, в условиях совершенной конкуренции фирма будет предъявлять спрос на ресурс до тех пор, пока величина предельного продукта в денежном выражении нанимаемой ею единицы труда не сравняется с ценой труда, т.е. пока не будет выполняться равенство

P l=MRP l.

Для каждой фирмы нисходящая часть кривой МRР является кривой спроса.

Кривая спроса на труд со стороны всей отрасли является результатом горизонтального суммирования кривых спроса отдельных фирм. Это значит, что суммируются значения величии индивидуального спроса при одинаковых значениях цены.

По определению, кривая предложения отражает соотношение между ценой и количеством товара, которое будет предлагаться на рынке. Для совершенно конкурентного рынка труда каждая точка кривой предложения труда в отрасли показывает, какое вознаграждение должно быть выплачено конкретному работнику, чтобы он предложил отрасли свои услуги. В условиях совершенной конкуренции все точки на кривой предложения соответствуют издержкам всего общества на наем дополнительного рабочего в эту отрасль, или, иными словами, предельным издержкам отрасли на труд как фактор производства (MRC ).

Поэтому в условиях совершенной конкуренции на рынке труда в данной отрасли установятся равновесный уровень заработной платы (W ) и равновесный объем нанимаемых трудовых ресурсов, определяемый точкой пересечения отраслевой кривой спроса на труд (кривой MRP ) и кривой предложения труда (кривой MRC ):

MRP = MRC.

Это равенство является условием максимизации прибыли от использования труда как фактора производства. Наглядно данная ситуация представлена на рис. 15.2.

Рис. 15.2.

Каждая фирма данной отрасли будет нанимать рабочих, исходя из отраслевого уровня заработной платы.

На уровень заработной платы в условиях рынка существенную роль оказывают также различия в показателях эластичности предложения труда для разных категорий работников: предложение квалифицированного труда менее эластично по сравнению с предложением неквалифицированного труда. Чем более квалифицированным будет труд, тем его предложение становится менее эластичным и кривая предложения будет иметь более крутой характер, а следовательно, будет выше равновесный уровень заработной платы.

Спрос оказывает аналогичное влияние на уровень заработной платы: когда спрос возрастает и кривая сдвигается вправо вверх, уровень заработной платы возрастает. Когда спрос снижается, появляются объективные условия для снижения заработной платы.

Кроме рыночных факторов, существуют и нерыночные факторы, оказывающие влияние на уровень заработной платы. Среди них можно выделить региональные различия и государственное регулирование минимального уровня заработной платы, продолжительности рабочего дня, сверхурочных работ, возрастных ограничений и др.

Рынок труда в условиях несовершенной конкуренции

Как уже было сказано выше, рынок труда может быть монополизирован как со стороны спроса, так и со стороны предложения. Рассмотрим сначала несовершенно конкурентный рынок труда, монополизированный со стороны спроса.

Монопсония, или рынок труда, на котором действует единственный наниматель труда, возникает при следующих условиях:

• а) на рынке труда взаимодействуют, с одной стороны, значительное количество квалифицированных рабочих, необъединенных в профсоюз, а с другой – либо одна крупная фирма-монопсонист, либо несколько фирм, объединенных в одну группу и выступающих как единый наниматель труда;
• б) данная фирма (группа фирм) нанимает основную часть из суммарного количества специалистов какой-то одной профессии;
• в) этот вид труда не имеет высокой мобильности (например, из-за определенных социальных условий, географической разобщенности, объективных ограничений для получения новой специальности и т.п.);
• г) фирма-монопсонист сама устанавливает ставку заработной платы, а рабочие вынуждены либо соглашаться с такой ставкой, либо искать другую работу.

Рынок труда с элементами монопсонии не является редкостью. Подобные ситуации часто складываются в небольших населенных пунктах, где действует только одна крупная фирма – наниматель труда. Например, это может быть небольшой город с одним градообразующим предприятием, и именуется он обычно как моногород.

В чем же особенность монопсонии и что она даст предпринимателям? При совершенно конкурентном рынке труда предприниматели имеют широкий выбор специалистов, мобильность труда абсолютна, любая фирма нанимает рабочих по неизменной цене, а кривая предложения труда в отрасли отражает предельные издержки на дополнительное привлечение ресурса (труда).

В условиях же монопсонии фирма-монопсонист олицетворяет собой всю отрасль, поэтому кривые спроса на труд для фирмы и отрасли совпадают. В таком случае для отдельной фирмы-монопсониста кривая предложения труда показывает не предельные, а средние величины издержек на наем труда, т.е. для монопсониста кривая предложения труда является кривой средних издержек ресурса (ARC ), а не предельных.

Поскольку кривая предложения труда для отрасли имеет восходящий вид, так как привлечение дополнительного работника из другой отрасли требует повышения заработной платы для этого рабочего, то для фирмы-монопсониста значения средних издержек ресурса возрастают.

Это означает, что для нее величина предельных издержек на наем труда превосходит средние издержки (заработную плату).

Пример. Если фирма-монопсонист нанимает N 1 = 4000 рабочих по ставке W 1, = 400 руб., то наем (N 1 + 1)-го рабочего по ставке W 2 = 410 руб. будет означать, что такую же ставку она должна заплатить уже нанятым рабочим, иначе ее ожидают трудовые конфликты. Поэтому предельные издержки для фирмы-монопсониста на наем (N 1 + 1)-го рабочего составят не 410 руб., а 40 410 руб. (10 руб. 4000 – добавка уже нанятым N 1 = = 4000 рабочим, плюс 410 руб., выплачиваемые (N 1 + 1)-му рабочему).

С учетом изложенного можно заключить, что кривая предельных издержек для фирмы-монопсониста проходит выше кривой предложения труда.

Но любая фирма максимизирует прибыль, когда выравнивает предельную выручку, полученную в результате найма дополнительной единицы ресурса, с предельными (а не средними) издержками ресурса. В условиях монопсонии это означает, что равновесные значения зарплаты W M и количества нанимаемых рабочих N M фирмы-монопсониста отличаются от значений W) и N x, установившихся при совершенно конкурентном рынке труда (рис. 15.3).

Рис. 15.3.

При совершенно конкурентном рынке труда равновесные значения W x и N 1 соответствуют точке Е х пересечения кривых спроса на труд D и предложения труда S для отрасли.

Если на рынке труда возникает монопсония, то кривая предложения для отрасли превращается в кривую предложения фирмы- монопсониста и отражает средние издержки фирмы на труд, т.е. уровень заработной платы, которую она должна выплачивать каждому работнику. Фирма-монопсонист выравнивает значения MRP и MRC в точке Е M, нанимая N M рабочих и выплачивая им ставку заработной платы W M.

Заметим, что в условиях монопсонии кривая D не является кривой спроса на труд, поскольку для фирмы-монопсониста невозможно построить кривую спроса (аналогично тому, что для монополии нельзя построить кривую предложения).

Как следует из рис. 15.3, монопсонист всегда будет нанимать меньше рабочих (N M < N 1) и платить им более низкую заработную плату (W M < W 1), чем в условиях совершенно конкурентного рынка труда.

Оценим последствия монопсонизации рынка труда с точки зрения фирмы-монопсониста, рабочих и общества в целом. Нанимая N M рабочих, фирма, если бы она действовала в условиях совершенной конкуренции, должна была выплачивать рабочим ставку заработной платы, равную ; суммарные выплаты рабочим (суммарные издержки фирмы на наемтруда) определялись бы тогда площадью прямоугольника . Устанавливая ставку W M, фирма потенциально "отыгрывает" у рабочих прямоугольник , что идет на оплату иных факторов производства (прибыль, процент, рента).

Таким образом, фирма-монопсонист увеличивает свою прибыль. Для рабочих возникновение монопсонии обернется потерей N 1–N M рабочих мест и снижением заработной платы с W 1 до W M. Поскольку N 1 –N M рабочих не будут заняты в отрасли, то с точки зрения общества в целом потери составят площадь треугольника МЕ мЕ 1.

Модели с профсоюзом. Другим вариантом монополизации рынка труда является монополия со стороны предложения, когда в отрасли создан сильный профсоюз, который становится монопольным "продавцом" труда предпринимателям.

Сначала рассмотрим более простую модель, когда профсоюзу в отрасли противостоят многие фирмы, не действующие сообща.

Профсоюзы решают многие вопросы, связанные с защитой прав своих членов, но все же основной задачей профсоюза является повышение ставки заработной платы. Чтобы представить, каким образом профсоюз добивается повышения заработной платы, обратимся к ситуации, характерной для совершенно конкурентного рынка труда (рис. 15.4).

При совершенной конкуренции на рынке труда устанавливается равновесная ставка заработной платы W 1, по которой в отрасли нанимается N 1 рабочих.

Если профсоюз объединит только квалифицированных специалистов и будет выступать единой группой, "продающей" труд своих членов, то мы можем рассматривать подобную ситуацию как классическую монополию. Тогда отраслевая кривая спроса становится для профсоюза кривой средней выручки (ARP ), а кривая его предельной выручки (MRP ) проходит ниже кривой D.

Точка Т пересечения кривых MRC и MRP определит число N 2 членов профсоюза, нанимаемых отраслью по ставке заработной платы W 2. В условиях неизменного спроса на труд в отрасли уменьшение числа занятых равносильно сокращению предложения труда.

Рис. 15.4.

Следует заметить, что в развитых странах способ повышения заработной платы путем сужения предложения довольно часто применяется профсоюзами. Это достигается многими способами, например путем принятия законодательных актов, вводящих специальные лицензии на занятие определенным видом профессиональной деятельности (медики, юристы), создающих иные барьеры для вхождения в отрасль (необходимость переподготовки, лицензионные сборы, сдача квалификационных экзаменов и т.п.). В последние годы этот процесс можно периодически наблюдать даже в развитых экономиках Европы, где существуют сильные закрытые профсоюзы.

Немного иная ситуация сложится на рынке труда, если профсоюз объединит всех работников отрасли, от высококвалифицированных до малоквалифицированных. Как правило, в таком случае профсоюз прибегает к способу установления минимальной заработной платы W 3 выше равновесной W 1 путем угрозы объявления забастовки. Если предприниматели соглашаются со ставкой заработной платы на уровне W 3, то формально для них кривая предложения труда превращается в горизонтальную линию W 3V, т.е. предложение труда становится абсолютно эластичным до точки V. Если спрос на труд будет расширяться дальше, то наем рабочих свыше N V должен повлечь увеличение заработной платы. Точка Е 3 пересечения кривых спроса на труд и его предложения для отрасли определит число занятых N 3. При этом на рис. 15.4 значения W 2 и W 3 выбраны произвольно для наглядности изложения.

Тот факт, что повышение заработной платы за счет уменьшения предложения труда приводит к сокращению занятости и потенциально грозит возникновением безработицы, вызывает беспокойство у профсоюзов.

Более эффективным способом, ведущим и к росту заработной платы, и к увеличению занятости, является расширение спроса на труд. Этого можно добиться, если:

• а) увеличивается спрос на товары, изготавливаемые в отрасли, т.е. с использованием данного ресурса (труда);
• б) повышается производительность труда в отрасли;
• в) растут цены на ресурсы-заменители.

Первую задачу профсоюзы могут решить, например, используя рекламу товаров своей отрасли. Решение второй задачи достижимо при соответствующих соглашениях с работодателями. Добиться повышения цен на ресурсы-заменители можно, поддерживая борьбу за повышение минимума заработной платы в отраслях, где заняты рабочие, готовые потенциально заменить рабочих данной отрасли. Однако возможности профсоюзов добиться расширения спроса на труд ограничены, поэтому профсоюзы в целях повышения заработной платы чаще прибегают к сокращению предложения труда.

Отрицательный эффект повышения заработной платы, т.е. сокращение числа занятых в отрасли, можно уменьшить, если спрос на труд станет менее эластичным. Чем ниже эластичность спроса на труд, тем меньше снижается занятость в отрасли при одном и том же повышении уровня заработной платы. Эластичность спроса на труд зависит от наличия ресурсов-заменителей. Если профсоюз достаточно влиятелен, он может противиться применению ресурсов, заменяющих труд.

Строго говоря, аналогичное воздействие на рынок труда оказывает и введение минимума заработной платы W min на государственном уровне: по аналогии с "полом" цен на товарном рынке. И в этом случае за бортом совокупной занятости окажется часть трудоспособного населения страны, прежде всего неквалифицированные работники, которые согласны предложить свой труд по ставкам заработной платы ниже установленной законом минимальной W min. Стремясь сократить безработицу, государство будет действовать теми же методами:

• во-первых, инициировать увеличение спроса на труд (например, во многих странах принимаются государственные программы создания рабочих мест);
• во-вторых, стремиться к сокращению предложения труда: запрещать применение детского труда, снижать продолжительность рабочей недели, понижать минимальный возраст и трудовой стаж для выхода на пенсию и др.

Двойная монополия на рынке труда. На рынке труда может сложиться также такая уникальная ситуация, когда единому профсоюзу (монополисту – продавцу труда), объединяющему работников отрасли, противостоит фирма-монопсонист (покупатель труда).

Иными словами, монополия предложения труда в лице профсоюзов сталкивается с монополией спроса на труд в лице фирмы- монопсониста. Поскольку основной задачей профсоюза будет стремление повысить заработную плату, а фирма-монопсонист, обладая рыночной властью, устанавливает зарплату ниже равновесной, то реальный уровень заработной платы будет определяться степенью монопольной власти профсоюза и монопсонии.

Сильный, организованный профсоюз, пользующийся поддержкой иных профсоюзов, способен добиться уровня заработной платы, превышающего монопсонистический и даже равновесный уровни. Наоборот, крупная фирма-монопсонист в условиях разобщенного рабочего движения способна снизить ставки заработной платы ниже равновесной. Как правило, в условиях двойной монополии профсоюзы и предприниматели стремятся заключить коллективные соглашения, которые представляют собой взаимный компромисс.

На досконалоконкурентному рынке труда предприятие является одним из многих покупателей трудовых услуг, которые предлагаются многими продавцами (наемными работниками). Поэтому отдельное предприятие не может влиять на цену труда и воспринимает ее как такую" что задается рынком. Это означает, что кривая предложения труда 5 Ь на досконалоконкурентному рынке труда имеет вид горизонтальной линии, которая проходит через рыночную ставку заработной платы, поскольку предложение труда в этих условиях является совершенно эластичной по цене (рис. 13.4).

При совершенной конкуренции на рынке труда средние затраты на единицу труда (АС £) и предельные затраты на дополнительную единицу труда совпадают с неизменной ставке заработной платы. Это означает, что при неизменности уровня ставки заработной платы предприятие сможет нанять столько работников, сколько ему будет нужно. То же самое есть и в отдельной отрасли, если эта отрасль не основной работодатель в регионе или по отдельной специальности. Но для отдельной отрасли горизонтальная кривая предложения труда является скорее исключением, а не правилом.

Предложение труда для отрасли

Как правило, крупные отрасли экономики являются основными потребителями наемного труда определенной квалификации или специальности. Так, угольная промышленность в Украине является единственным работодателем для шахтеров, а на литейщиков предъявляет спрос металлургическая га

Рис. 13.4. Кривая предложения для предприятия на досконалоконкурентному рынке труда

лузь. При таких условиях кривая предложения труда будет иметь положительный (восходящий) наклон (рис. 13.5).

Причины, обусловливающие восходящий наклон кривой предложения труда отрасли:

1) превышение силы эффекта замещения досуга работой над эффектом дохода, обусловленных изменением (ростом) ставки заработной платы, оказывается в том, что по мере роста ставки заработной платы увеличивается предложение труда не только теми, кто уже занят в производственном процессе, но и теми, кто отказывался по низшей ставке заработной платы участвовать в процессе производства (студенты, ученики, пенсионеры, женщины, ухаживающие детей, старых и больных и т. д);

2) отрасли с высокой ставкой заработной платы становятся привлекательными для работников других отраслей с меньшей ставкой заработной платы. Поскольку общая численность экономически активного населения (рабочей силы) в краткосрочном периоде является не-

переменной, то "перелива" работников в высокооплачиваемые отрасли вызывает дефицит наемного труда по сравнению с объемом капитала в отраслях с низкой оплатой. Следствием этого является рост предельного продукта труда в низкооплачиваемых отраслях, что вынуждает предприятия этих отраслей увеличивать заработную плату;

3) рост альтернативной стоимости использования труда для работников других отраслей.

Предложение труда в масштабах экономики

Мировой опыт свидетельствует, что рост ставки заработной платы вызывает рост предложения труда, т. е. кривая Б 1 для экономики как целого имеет положительный (восходящий) наклон. Если предположить, что рост ставок заработной платы будет иметь устойчивую тенденцию к росту и в дальнейшем, то, при неизменности других условий, кривая предложения имела бы вид (рис. 13.36), ведь рост зарплаты в несколько раз при неизменном (насыщенного) объема потребления экономических благ привело бы к скоіючення рабочего и увеличение свободного времени. Но НТП за это время, очевидно, предложит нам много новых вещественных товаров и услуг, о существовании которых мы сегодня даже не догадываемся. Чтобы удовлетворить эти потребности, наемные работники будут увеличивать предложение труда.

Предложение труда на уровне экономики как целого е предметом исследования макроэкономики.

Проблема образования цены на ресурсы - микроэкономическая проблема. Поэтому снова вернемся на микроуровень.

Спрос на фактор (труд) является производным - он зависит от спроса на продукт, производимый в отрасли.

На конкурентном рынке труда равновесная заработная плата и уровень занятости определяются точкой пересечения кривых спроса и предложения (рис.

Рис. 8.2. Равновесие на конкурентном рынке труда

Предложение труда и спрос на труд отдельной конкурентной фирмы

Для отдельной фирмы рыночная ставка заработной платы выступает в виде горизонтальной прямой предложения труда (рис. 8.3).

Рис. 8.3. Равновесие на рынке труда для отдельной фирмы

Поскольку ставка заработной платы для конкретной фирмы, нанимающей работников на рынке труда, выступает как заданная величина, кривая предложения S l = MRC l является совершенно эластичной. В качестве её кривой спроса на труд здесь выступает кривая MRP l .

Фирма получит максимальную прибыль, если наймет такое количество работников, при котором MRP l = MRC l .

Фирма нанимает новых работников лишь до тех пор, пока её предельная выручка от продукта (MRP l) не сравняется с предельными издержками на ресурс (MRC l), в данном случае на труд.

Детерминанты спроса на труд

1. Изменения спроса на продукт: при прочих равных условиях увеличение спроса на продукт повышает спрос на ресурсы, используемые для производства данного продукта, в то время как снижение спроса на продукт приводит к понижению спроса на требуемые для его производства ресурсы.

2. Изменения производительности: при прочих равных условиях изменение производительности ресурсов также вызывает изменение спроса на ресурс, причем производное изменение идёт в том же направлении, что и первоначальное, его вызывающее. На производительность могут влиять:

Количество других используемых ресурсов;

Технический прогресс;

Повышение качества ресурсов.

3. Изменения цен других ресурсов.

Если эффект замещения перевешивает эффект объёма продукции, то изменение цены ресурса вызывает такое же изменение спроса на замещающий ресурс.

Если эффект объёма продукции превышает эффект замещения, то изменение цены ресурса вызывает противоположное изменение спроса на замещающий ресурс.

Предельная доходность продукта по фактору (труду), или предельная факторная выручка - это дополнительный доход, который получит фирма от использования еще одной, дополнительной, единицы ресурса:

Данная величина определяет спрос на труд.

Рыночный спрос на труд есть сумма отраслевых спросов различных отраслей экономики.

Эластичность рыночного (отраслевого) спроса по ставке заработной платы определяется формулой

Предложение труда определяется ставкой заработной платы, которая равна предельной стоимости труда (это дополнительные издержки для найма дополнительной единицы труда). Фирма, максимизируя свою прибыль, будет нанимать новых работников, пока каждый новый работник приносит дополнительную выручку, превышающую его ставку заработной платы, т.е. MRP l > w и MRP l = MRC l .

Прибыль будет максимальной при условии MRP l = w.

Решение о найме будет определяться равновесием спроса на труд и предложением труда при данных рыночных ставках заработной платы.