Во вторник, 3 декабря 2019 года, Госдума приняла в третьем, окончательном, чтении поправки в Трудовой кодекс, которые предусматривают введение электронных трудовых книжек. Также изменения вносятся в федеральный закон «Об индивидуальном учете в системе обязательного пенсионного страхования» и в КоАП.
Согласно закону, каждый месяц работодатель должен будет подавать в Пенсионный фонд России данные о сотрудниках. Работники смогут получить информацию о трудовой деятельности в бумажном или электронном виде у работодателя, в МФЦ или через портал Госуслуги.
До конца июня 2020 года работодатели обязаны будут сообщить работнику об изменении в законодательстве. Работники будут вправе отказаться от электронной трудовой книжки и выбрать ведение трудовой книжке в бумажном варианте.
Закон вступит в силу с 1 января 2020 года. Для тех, кто будет устраиваться на работу впервые, с 2021 года все трудовые книжки будут вестись только в электронном виде.
По мнению законодателей, электронные трудовые книжки будут удобнее и надежнее, так как снизят риск потери сведений и помогут освободить отделы кадров от излишних трудозатрат.